Ontslag op staande voet Delft

Wanneer iemand op staande voet wordt ontslagen, betekent dat een direct beëindiging van zijn/haar arbeidsovereenkomst. In dit geval is er dus geen sprake van een opzegtermijn of een ruim van tevoren afgesproken uitdiensttreding. Ontslag op staande voet kan daarbij zowel schriftelijk als mondeling gecommuniceerd worden. Krijgt u ontslag op staande voet in Delft of omstreken? Wij staan u direct bij!

Ontslag op staande voet werknemer

In de praktijk heeft een ontslag op staande voet voor werknemer het directe verlies van baan en inkomen tot gevolg. Daarom is ook logisch dat een dergelijk ontslag aan een serie strenge regels moet voldoen. Hieronder vindt u de belangrijkste:

• De werkgever moet een serieus motief hebben.
• Dit motief moet duidelijk aan de werknemer gecommuniceerd worden.
• Ontslag op staande voet is onmiddellijk.

Aan deze regels mag de werkgever niet tornen. Ze staan vast. Mocht een ontslag op staande voet hier niet aan voldoen, dan kan het door de werknemer aangevochten worden en ongedaan worden gemaakt.

Ontslag op staande voet aanvechten

Bent u onterecht op staande voet ontslagen, en wilt u uw ontslag aanvechten? Dan zijn er een paar dingen die u vooraf moet weten. Ten eerste moet er binnen twee maanden na de opzegging van het contract een verzoekschrift bij de (kanton)rechtbank worden ingediend. Corbeij Juridisch Advies zal u tijdens deze juridische nauw procedure begeleiden. Ook proberen wij altijd een ”vreedzame” oplossing te bewerkstelligen, door eventueel met uw werkgever in gesprek te gaan.

Woont u in de regio Delft en wilt u uw ontslag op staande voet aanvechten? Schakel dan een specialist van Corbeij Juridisch Advies in. Neem hiervoor direct contact met ons op door te bellen naar 015 - 666 74 00.